人力资源

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　　我院是部党组根据铁路改革形势和任务的要求，落实中央有关精神，于去年底决定成立。新的铁道部经济规划研究院，由原铁道部经济规划研究院、原铁道部工程设计鉴定中心、原铁道部专业设计院铁路工程技术标准所合并组成。职能定位为铁路工程建设咨询机构，主要承担铁路规划、建设及铁路改革、发展与经济咨询、研究工作。定员200人，领导职数5人。设5个职能部门（院长办公室、党群工作部、人力资源部、计划财务部、技术管理部）；13个生产业务部门（运输、规划、经济、基础、装备、信息、投资咨询部，管理研究部，环境评估部，招投标代理部，技术标准所，编辑部，后勤服务中心）。现员162人，其中，局级干部6人(正局职2人，副局职3人，调研员1人)，班子成员6人（院长助理1人）。正处职干部16人（含院长助理1人），正处级4人；副处职干部29人；党员95人，民主党派2人，研究员、提高待遇高工4人，副研究员、高工77人；中级专业技术职务的51人；初级专业技术职务的9人。博士3人；硕士24人；大学本科毕业90人；大学普通班毕业8人；大专毕业25人；中专毕业3人，高中毕业4人，初中毕业5人。20至29岁的8人；30至39岁的62人；40至49岁的64人；50至59岁的28人。以上分析可以看出，我院人才结构有"三高"特点。一是专业层次高，高级职务的占专业技术职务人员的57％；二是学历层次高，大学本科以上学历人员占全院职工总数的72％；三是青年和中年比例高，占全院职工总数的78％。这一"三高"的人才队伍，为我院完成各项生产和研发任务提供了智力支持，同时，也对我们开发利用合理配置这一些人力资源提出了新的要求。